Profil de carrière

Mathieu Guénette, conseiller d'orientation
par Josée Malenfant, info-Emploi

Mathieu Guénette est conseiller d'orientation; mais il est aussi, d'abord et avant tout, chercheur de sens. La planification de carrière, rappelle-t-il, ce n'est pas seulement une étape vers le confort et la sécurité; c'est d'abord une façon de trouver un sens à notre vie, de mener une existence à l'image de nos convictions.

Au-delà des décisions rationnelles et des "recettes toutes faites", Mathieu suggère que la tolérance à l'ambiguïté et l'aptitude au doute servent mieux ceux qui choisissent le "métier de vivre". « Je pense qu'il faut être capable d'improviser avec ce que la vie nous amène et se servir de ces hasards-là pour se construire », croit-il.

Se créer sans trop planifier
La planification de carrière, au cégep, Mathieu Guénette n'y pensait pas trop. Avec un roman à son actif (C'est pas facile, éditions Suzanne Pépin) et des loisirs axés sur les communications (radio étudiante, bande dessinée, etc.), Mathieu croyait son avenir orienté vers l'écriture.

Mais, peu à peu, le doute l'assaille : « Je suis quelqu'un de très sociable, et le travail d'écrivain est un métier très solitaire. J'ai donc décidé d'étudier dans un domaine où je serais davantage en contact avec les gens. »

Mathieu s'inscrit alors au baccalauréat en information scolaire et professionnelle à l'Université du Québec à Montréal, sans toutefois délaisser sa passion première. Au début, je n'étais pas sûr d'être à ma place, car je m'intéressais encore activement aux arts, raconte-t-il. Mais Mathieu se rend vite compte que, loin de constituer un handicap, ses aptitudes artistiques apportent beaucoup à son travail de conseiller.

Dans le cadre d'un atelier sur la recherche d'emploi présenté à des ex-détenus au Centre de main-d'oeuvre Opex'82, Mathieu réalise que son côté créatif l'aide à assumer pleinement son nouveau rôle. En combinant ses talents de conseiller, de narrateur et de "bédéiste", Mathieu crée un outil de travail pour aborder avec les participants un sujet délicat : les perceptions négatives qu'ils entretiennent sur le marché du travail. Il invente 5 personnages (L'orphelin Larmoyant, le Combattant Enragé, l'Impuissant Bienheureux, etc.) qui caricaturent les attitudes et croyances nuisibles aux chercheurs d'emploi, et les présente aux ex-détenus.

Résultat : les langues se délient, les rires fusent, bref, les participants "embarquent" ! En passant l'information à travers des personnages comiques, les participants comprennent facilement et ne se sentent pas jugés, explique Mathieu. Par l'humour, le message passe en douceur. L'idée s'incruste et fait son chemin; le travail d'introspection commence sans souffrance.

Les personnages de Mathieu aussi ont fait leur chemin : il les fait maintenant connaître au grand public dans un livre intitulé Déjouer les attitudes kamikazes en recherche d'emploi. à la demande des écoles et des organismes communautaires, l'auteur fait le tour de la province pour présenter des ateliers inspirés du livre en compagnie de sa sœur, qui est comédienne.

Conseils aux futurs C.O.
À ceux qui souhaitent devenir conseillers d'orientation, Mathieu recommande de s'engager dans l'action le plus tôt possible. « à l'université, on apprend la théorie; mais il faut aussi développer son aisance avec la relation d'aide, explique Mathieu. Obtenir un "A" ou un "B", ce n'est pas le plus important. Ce qui compte, c'est de se former à jouer un rôle dans la société. » Mathieu suggère de ne pas attendre les stages en fin de formation pour acquérir de l'expérience pratique : le bénévolat offre d'excellentes occasions d'apprivoiser graduellement le rôle de conseiller.

Dans ses contacts avec les clients en tant que conseiller d'orientation chez Brisson Legris et Associés à Montréal, Mathieu observe que la qualité qui lui sert le plus est la sensibilité. « Il faut être attentif à ce que l'autre nous communique, être capable de voir en quoi cette personne est unique », affirme Mathieu. être conseiller d'orientation, c'est beaucoup plus que distribuer des monographies sur les professions ou faire passer des tests de personnalité, précise-t-il. Souvent, c'est l'aspect psychologique de la relation avec le choix de carrière qu'il faut explorer.

Le rôle du conseiller, poursuit-il, c'est surtout de chercher quelque chose qui existe déjà chez la personne. Il l'aide à lever le voile sur ses aspirations, ses rêves, ses talents; mais le reste, c'est à la personne de l'accomplir.

Selon Mathieu, ça prend aussi une bonne dose d'humilité pour faire un bon conseiller. « Les sciences humaines, ce ne sont pas des sciences exactes, souligne-t-il. Elles laissent place à l'intuition, à l'interprétation. Il faut pouvoir tolérer l'incertitude, car parfois les résultats des tests de personnalité se contredisent ! »

D'ailleurs, l'ambiguïté et le doute, ce sont des moteurs formidables d'apprentissage et de progrès, fait remarquer Mathieu. Ce sont les éléments qui nous permettent de conserver l'ouverture et la souplesse nécessaires pour saisir les occasions qui se présentent à nous.

Joignez-vous aux chercheurs de sens à l'adresse suivante : www.chercheursdesens.com.